Wie gelingt Feedbackkultur im selbstorganisierten Unternehmen, wenn klassische Führungsstrukturen fehlen? uintent berichtet aus der Praxis, wie durch ein strukturiertes Feedback-Experiment kontinuierlicher Austausch, Vertrauen und Mitarbeiterentwicklung gefördert werden. Ein Erfahrungsbericht aus der Genossenschaft über Employee Experience, Lernen und iterative Organisationsentwicklung.

Die stille Welle: Warum Quiet Hiring, Quitting und Firing Arbeitsphänomene sind und wie Social Media und Generation Z sie sichtbar machen.

In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt drastisch verändert. Gerne schwelgen Arbeitnehmer:innen in Erinnerungen, als...

Schwierigkeiten und Hindernisse über die wir bei der Einführung von New Pay, einem gerechteren Gehaltsmodell, gestoßen sind.

Wer Angestellte nicht mehr haben möchte, kann sie kündigen. Das kann jedoch ein Nachspiel haben und teuer sein. Viel einfacher wäre es...

Unsere heutigen Arbeitsbedingungen sind ein Traum: 8-Stunden Tage, keine Kinderarbeit und wir haben in den meisten Fällen sogar...

Der Begriff Quiet Quitting ist inzwischen in aller Munde. Damit gemeint sind Angestellte, die sich nach Enttäuschungen emotional von...

Nach Angaben von dem Unternehmen Gallup sind 18 % der Arbeitnehmer:innen in den USA offen unzufrieden in ihrem Job. Denen gegenüber...

So unscharf der Begriff New Work ist, so wichtig ist die Idee dahinter! Deshalb erklären wir die Herkunft und die Bedeutung des Trendworts.

Die VUKA Welt ist einer dieser Begriffe, die immer dann auftauchen, wenn man sich mit New Work, Digitalisierung, Transformation und...