Was haben Premium Cola, JUNGFALK, hhpberlin (Ingenieure fürBrandschutz), adidas, sysTelios Gesundheitszentrum Siedelsbrunn und UnileverDeutschland (Werk Buxtehude) gemeinsam?
New Work umsetzen - nicht nur intern
Es sind Firmen, die „New Work“ ernst genommen haben und u.a.
Hierarchien komplett abbauen und Verantwortung „nach unten“ abgeben,
Kunden in wichtige Entscheidungen (z.B. Preisgestaltung der Produkte) mit einbeziehen,
wirkliche Empathie und Wertschätzung praktizieren,
Stärken von Mitarbeiter:innen gezielt nutzen, um intrinsische Motivation zu entfesseln,
die Macht des Zuhörens wirken lassen und
therapeutische Enthaltsamkeit auf Ebene der Organisation betreiben
… und dabei sehr erfolgreich unterwegs sind – und dies nichtnur nach innen (was z.B. Mitarbeiter:innenzufriedenheit, Retention und Arbeitsatmosphäreangeht), sondern auch nach außen (im Sinne eines Markterfolgs bei sehrzufriedenen und loyalen Kund:innen).
Im sehr lohnenswerten Film „Augenhöhe“ (https://vimeo.com/118219210) kommen viele Mitarbeiter:innen und Chef:innen zur Sprache und berichten von ihren Erfahrungen. Bitte anschauen, es lohnt sich!
Foto von Nathan Cima auf Unsplash.
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